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盘点2017年学校纪检工作:实事多,成效大

稿源:李接华 审稿人:沈乃炜 上传人:朱正超 点击数:49  发布时间:2018-01-09

 

 

即将过去的2017年是宜宾三中纪检监察深化“三转”,聚集主业,落实监督导主体责任,执行“四种形态”,务实工作,取得卓有成效的一年。

1.加强纪检队伍建设。

学校健全纪检工作组织机构,配置专兼职人员,为推动全面从严治校、强化监督执纪问责提供组织保障。学校纪委除了配置书记、副书记,还配置了纪委委员5名;制定了纪委委员工作职责,明确要求纪委委员参加支部组织生活并联系相应的支部。同时学校监察督导室设置主任、副主任各1名,常设监察督导委员3名,兼职督导委员10名,工作员1名。做到每个年级均有联系的纪委委员和督导委员,完善了机构系统的建设,便于及时了解各方面情况。

2.加强惩防体系建设。

进一步对廉政风险点进行了排查,14个部门共疏理出风险点50个,其中一级风险点23个,动态调整了15个,改进工作措施14个。

3.强化正反两面教育。

学校通过多种方式加强对教职工的党风廉洁教育。积极参加并集中观看了多期“阳光问廉”,组织观看了“永远在路上”“打铁还需自身硬”“辉煌”等专题片,组织所有干部集中观看了《贪欲,打开堕落之门》《被围猎的权力》等警示教育片;全校党员干部参观宜宾市廉洁教育中心,还邀请了市纪委副书记田永春、市委讲师团团长廖礼华为全体教职工做专题培训和辅导;各支部还组织党员干部到宜宾市党风廉政教育基地、汉王山监狱、李硕勋纪念馆、赵一曼纪念馆参观学习。设置警示、曝光栏,对省教育厅、市纪委、市教育局纪委通报的案件查处进行了公开公示。

4.加强内部审计工作。

学校成立了“宜宾市第三中学校内部控制领导小组”,新增了1名财务主管和1名主办会计,配合市教体局党风廉政观察员和账务督导员的日常监督审计工作。学校年级经费管理中心加强对年级经费的监督和审计,学校工会加强了对各工会小组工会经费的审计,督促其纠正不规范的开支行为,并对相关责任人进行了谈话提醒。

5.坚持开展作风整顿。

学校制定了《宜宾市第三中学校2017年政风行风建设实施方案》,聘请了10名政风行风特邀监督员,召开动员大会,参加“阳光政务·政风行风热线”,在教育教学和校园文化建设中渗透社会主义核心价值观教育,引导党员干部注重家庭、家教、家风,实现纯正家风与优良党风良性互动,推动学校建设风清气正的校风。

学校制定了《宜宾市第三中学校关于强化作风督查的实施办法》,学校纪委下发《关于强化责任落实推进作风整顿的通知》。坚持每日进行作风巡查,每周进行巡查通报,每月进行工作考评,广大师生对此项工作高度赞许,全校教师工作作风明显改进。

6.晾晒过程考核评价。

加强工作过程的监督考评,坚持每月对各部门的常规工作、部门之间的工作协作情况进进行统计汇总,进行公开公布,并且把每月考核情况作为学年终干部考核的重要依据。

7.落实执纪四种形态。

校纪委与纪检干部签订《监督执纪问责现任书》,执行监督执纪“四种形态”。学校制定并落实《开展校一级谈话提醒工作的实施方案》,本年度纪委和监察督导室督办事项28项,督促整改问题11个,函询部门9个,通报部门3个,通报批评3人,提醒谈话21人次。

8.重视信访办理及时。

学校修订了《中共宜宾市三中委员会关于加强信访工作的意见》,明确了分管领导和责任部门,建立了“首问责任制”等相关工作制度。校纪委、监察督导室建立了信访工作台账,分项落实责任单位和责任人,限时办结,切实做到了有信访必登记,必回应。凡收到信访,监察督导室在校党委和上级部门的指导下,立即开展调查核实,保证了事实清楚,细节真实,过程清晰,汇报及时,措施明确。本年度共收到信访举报共23件,做到了件件核实,件件回复,维护师生和家长权益,维护了学校的稳定团结。

9.完善制度标本兼治。

学校纪委牵头制定了《关于强化作风督查的实旋办法》《开展校一级谈话提醒工作的实施方案》《教职员工问责制度》,牵头修订了《关于加强信访工作的意见》《“三重一大”事项实施办法》《中层干部绩效考核量化评分办法》《年级经费管理办法》,并参与制定修订了学校其他管理制度。

10.牢记使命持续用功。

“四风”问题具有顽固性反复性,学校师德师风问题、政风行风问题也一样。“冰冻三尺,非一日之寒”,补课问题、教辅资料问题、规范办学问题、招生竞争问题、教师教学行为规范问题等等都需要相关部门协调配合,持续用功,久久用力。

一句话:作风建设、监督执纪,永远在路上。



 
 

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